Aujourd’hui, le bien-être au travail est une thématique centrale dans les entreprises.

En effet, étroitement lié au succès d’une entreprise et à l’optimisation des performances, les dirigeants s’y intéressent davantage à présent.

Que ce soit pour améliorer la qualité de vie au travail ou pour prévenir le burn out, il est important de prêter une attention particulière aux conditions de travail.

Mais alors, comment évaluer le bien-être au travail ? Quels outils utiliser ?

3 bonnes raisons de mesurer le bien-être au travail

Le saviez-vous ? Une étude de La Fabrique Spinoza a révélé que le premier frein à l’évaluation du bien être au travail est le manque d’outils pour sonder la qualité de vie sur le lieu de travail.

Pourtant, il en existe quelques-uns, mais encore faut-il connaître leur existence. Comme nous l’avons évoqué, mesurer le bien-être au travail est primordial.

En voici les raisons principales.

Améliorer les performances, l'efficacité et l'organisation du travail

Selon une étude de Lyubomirsky, la performance des salariés au travail est améliorée par des conditions d’emploi saines et adaptées.

Cette étude révèle que dans de bonnes conditions, l’engagement des salariés est renforcé. D’autre part, les salariés se montrent plus efficaces et mieux organisés.  

Prévenir les risques professionnels, dont le burn out

Les risques professionnels sont multiples et peuvent varier selon le niveau de pénibilité des emplois.

Mais parmi les risques communs à toutes les entreprises, on peut citer les risques de dépression et de burn out.

Prendre le temps d’évaluer le bien-être au travail permet de prévenir ces risques professionnels.

Le saviez-vous ? Le coaching professionnel est une bonne stratégie pour prévenir le burn out.

Fidéliser les salariés et éviter le turn over

Enfin, il est primordial de mesurer le bien-être au travail afin de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’épanouissement des salariés dans l’entreprise.

En effet, des salariés heureux auront envie de rester dans l’entreprise. Il y a donc un enjeu majeur, qui est celui de fidéliser et d’éviter le turn over.

Quels outils de mesure de la satisfaction au travail ?

L’entreprise qui décide de mesurer l’épanouissement au travail peut opter pour les outils suivants.

Un outil de mesure de la satisfaction au travail prêt à l'emploi

Certains prestataires externes à l’entreprise peuvent vous aider à évaluer le niveau de bien-être de vos employés dans leur emploi. Le plus souvent, ils vous proposeront d’utiliser un outil déjà créé et prêt à être utilisé.

Le coaching d'entreprise

Le coaching d’entreprise peut intervenir dans la démarche d’évaluation du bien être au travail et l’amélioration des conditions d’emploi, en travaillant notamment sur des éléments importants tels que l’esprit d’équipe, l’organisation du travail ou la communication.

Les coachings VISCONTI pour les dirigeants et les collaborateurs sont une perspective enrichissante pour les entreprises.

Ils permettent de déployer le potentiel de chaque dirigeant et salarié de manière personnalisée.

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Les outils d'évaluation de la santé au travail et du climat social

Pour mesurer la santé au travail, voici 3 outils capables de vous donner une meilleure visibilité sur le taux d’absentéisme, de maladie, de burn out ou encore de stress au travail :

- L’Indice du Bien-Être au Travail, qui permet de mesurer la confiance entre les collaborateurs et l’entreprise.

- L’outil de Mesure Management Santé de Malakoff Médéric, qui se traduit par un questionnaire de focalisant sur des indicateurs tels que les risques professionnels, les risques liés à l’organisation du travail, l’état de santé des collaborateurs, la qualité de vie et l’environnement social.

- Et enfin, l‘outil Sociodiag créé par Synergence qui est utilisé pour détecter les risques psychosociaux et evaluer le climat social d’une entreprise.  

Bien entendu, il existe d’autres outils de ce type pour permettre d’avoir une vision plus claire du bien être des salariés dans l’entreprise.