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Nous avons développé un programme de transition sur mesure pour les managers combinant :
- Des sessions de coaching sur les thèmes du leadership
-Un test de personnalité visant à découvrir les moteurs et talents de chacun (méthode TMA)
- Une coordination des qualités managériales en lien avec les défis du Leadership de demain
-Des ateliers interactifs pour passer d'un manager performant à un leader exemplaire.
L'adoption de cette posture a contribué à la création d'une atmosphère de confiance, améliorant les relations entre les collaborateurs.
La communication transparente a remplacé la culture du silence, conduisant à un accroissement de l'efficacité des équipes.
L'approche bienveillante a remplacé l'image du manager "directif," transformant la motivation des équipes.
En adoptant cette posture, les managers ont tiré un bénéfice personnel significatif. En aidant leurs collaborateurs à grandir, ils ont également grandi eux-mêmes.
L'expression des talents, les relations interpersonnelles, l'efficacité opérationnelle et l'engagement ont contribué à une amélioration significative du fonctionnement général de l'équipe
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