Parcours
Haute Performance CODIR

Transformer votre Comité de Direction
en une Task Force à Haut Performance

Donnez à votre CODIR la puissance d’une équipe d’élite

Dans un environnement économique complexe et imprévisible, un comité de direction classique ne suffit plus.

Le Parcours Haute Performance CODIR, créé par VISCONTI Partners et PEGASUS Leadership, s’appuie sur une méthodologie unique au monde, inspirée de :

  • L’excellence du coaching de performance
  • L’exigence opérationnelle des Forces Spéciales

Un seul objectif :

Faire de votre CODIR une équipe « bien armée », capable de répondre avec sérénité aux enjeux et défis de sa mission.

Découvrir le parcours HPC

Paroles de dirigeants :
Notre mission pour
les CODIR

Dans cette interview croisée, Hubert Reynier, CEO de VISCONTI Partners et Jérôme Mandin CEO de
PEGASUS Leadership partagent la genèse du Parcours Haute Performance CODIR, l’unicité de leur
synergie et leur vision d’un CODIR puissant

Pourquoi transformer votre CODIR
en équipe à Haute Performance ?

Un CODIR “classique” subit.
Un CODIR “Task Force” domine son environnement.

Avant le parcours HP
Les défis d’un CODIR classique

  • Hésite face à l’incertitude et perd du temps
    dans ses décisions
  • Développer les compétences du Comité de Direction
  • Prévenir une crise au sein du Comité de Direction
    Prévenir une crise au sein du Comité de Direction

Après le parcours HP
Les bénéfices d’un CODIR Task Force

  • Décide vite et juste sous pression
  • Transforme les tensions en leviers de
    performance
  • Cultive une confiance solide et une vision
    partagée
    Exécute avec la précision d’une unité
    spéciale

Trois parcours adaptés à la maturité et à l’ancienneté de votre équipe de Direction

Parcours adaptables pour les BOARDS, les COMEX et les CODIR élargis, en français ou en anglais

Une méthode unique au monde
Inspirée des Forces Spéciales.

Diagnostic & Cadrage stratégique

  • Analyse de la performance actuelle du CODIR
    (prise de décision, cohésion, exécution)
  • Diagnostic des forces, zones de fragilité et des leviers de progrès prioritaires
  • Coaching collectif pour aligner le comité et poser un cadrage stratégique clair

Expériences transformationnelles &
ancrage

  • Séminaires OFF SITE PEGASUS (Campus PEGASUS et en Région)
  • Discipline d’exécution (Parcours HP CODIR 3)
  • Suivi de la performance CODIR
    Conclusion du parcours

Coaching stratégique & accompagnement
personnalisé

  • Coaching de la Direction Générale
  • Coaching des membres du CODIR (Parcours HP CODIR 2)
  • Talent Management CODIR (Parcours HP CODIR 2)

Trusted by

Challengez votre
CODIR !

En seulement 5 minutes, mesurez le pouls de votre entreprise grâce à notre outil VISCONTI PulsePro et repartez avec des plans d'action concrets.

Faire le test →

L’alliance VISCONTI X Pegasus
Deux expertises d’élite au service de votre CODIR

« Accélérer, Solidifier, Ancrer la performance collective :
ce sont les ambitions des parcours Haute Performance Durable CODIR organisés par l’Alliance
VISCONTI/PEGASUS »

Envie d’aller plus loin ?
Approfondissez avec notre dernier podcast

Les questions que vous vous posez

Quel est le rôle exact de PEGASUS Leadership et de VISCONTI Partners dans le programme et comment leur expertise se combine-t-elle ?

A compléter

Est-ce que le programme est adaptable pour les BOARDS, les COMEX et les CODIR élargis, et est-il disponible en anglais ?

A compléter

En quoi cette méthodologie "unique au monde, inspirée des Forces Spéciales" se distingue-t-elle concrètement des autres programmes de coaching de direction ?

A compléter

Quelles sont les modalités pratiques (durée, fréquence, lieu) de chaque parcours HP ?

À compléter

Les publications
VISCONTI Partners

VISCONTI Partners vous présente ses conseils, inspirations, et cas d’application pour vous aider à libérer votre potentiel et celui de votre entreprise

Voir toutes les publications

Contact Us

This is your space. We would love to talk and exchange with you about your needs and questions.
Merci de nous avoir contacté, nous allons revenir vers vous rapidement.
Il y a eu une erreur, merci de recommencer